Imbangan Jantina di TT Consultants

Laman Utama / Imbangan Jantina di TT Consultants

Imbangan Jantina di TT Consultants

Kesaksamaan gender merupakan salah satu komitmen teras organisasi kerana ia menentukan dan memberi kesan kepada pertumbuhan dan kejayaan organisasi. Mempunyai wanita di tempat kerja mengukuhkan perniagaan organisasi kerana wanita membawa perspektif baharu dan unik kepada perniagaan. Ia mencipta kesan riak yang memberi manfaat kepada semua orang.  

Mewujudkan budaya sokongan dan keterangkuman meletakkan asas bagi setiap suara untuk didengari, dan agar kerja mereka benar-benar dihargai dan dihargai. Untuk membolehkan wanita berkembang maju dan berjaya dalam sesebuah organisasi, budaya keterangkuman yang menyokong adalah perlu. Sebagai sebuah organisasi, idea untuk membawa wanita setanding dengan lelaki tidak bermakna mengabaikan atau mengenepikan lelaki. Ia adalah untuk menjadikan tempat kerja termasuk jantina dan menyediakan peluang yang sama kepada lelaki dan wanita. Dan di TTC, kami ingin melakukan perkara yang sama.  

Untuk memanfaatkan potensi maksimum tenaga kerja wanita kami, kami telah memulakan pelbagai inisiatif dalam organisasi yang menyokong pertumbuhan wanita dalam organisasi.  

Di bawah inisiatif payung HERjourney, H- Sewa, E- Memberi kuasa R- Kekalkan adalah bidang tumpuan utama. Dengan inisiatif dan dasar bagi setiap aspek ini, kami berhasrat untuk memupuk, memupuk dan melicinkan perjalanan organisasi (safar) setiap pekerja wanita yang bekerja dengan kami. Ideanya adalah untuk membolehkan setiap pekerja wanita memenuhi aspirasinya dan mencapai pencapaian pertumbuhannya.  

H - SEWA

Pengambilan pekerja melalui amalan inklusif jantina

E - MEMPERKASA

Menyediakan peluang yang tepat untuk wanita berkembang dalam organisasi

R - KEKAL

Membolehkan wanita mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sempurna

HireHER

adalah inisiatif kami untuk menyediakan padang permainan yang sama rata kepada wanita supaya mereka tidak dinafikan peluang mereka untuk diambil bekerja dalam organisasi. Pengambilan pekerja merupakan langkah utama ke arah menyamakan nisbah wanita lelaki dalam organisasi sebagai inisiatif untuk menggalakkan kepelbagaian jantina. Pengambilan pekerja dilakukan berdasarkan bakat dan kaliber pekerja. Jantina tiada halangan. Program yang diliputi di bawah ini ialah:

Sebagai inisiatif untuk merekrut dan mengupah lebih ramai pekerja wanita, peratusan bonus rujukan pekerja yang lebih tinggi diberikan sekiranya seorang wanita dirujuk dan diambil bekerja dalam organisasi.  

Sebagai agenda untuk mengambil pekerja wanita, walaupun sebagai sebahagian daripada usaha kampus, adalah dipastikan bahawa bakat wanita diambil sama seperti bakat lelaki. Penemuduga bekerja di bawah protokol pengambilan calon wanita yang sama rata. Kampus dengan nisbah pelajar perempuan yang lebih tinggi dipilih secara khusus sebagai sebahagian daripada inisiatif ini.  

 Memandangkan kita hidup dalam masyarakat patriarki, wanita sarat dengan tekanan keluarga, tanggungjawab perkahwinan dan kemudian tugas menjaga anak. Ia menyebabkan pekerja wanita berhenti kerja. Jadi, untuk memastikan pekerja wanita boleh bekerja dengan selesa walaupun selepas berkahwin, mereka diberi pilihan kerja tetap dari rumah supaya mereka boleh bekerja untuk organisasi dari mana-mana sahaja di dunia. Ia bukan sahaja memberi mereka peluang untuk memenuhi aspirasi profesional mereka tetapi juga membolehkan mereka mencapai keseimbangan kerja-kehidupan. 

Kami faham bahawa mengurus kerja dan kehidupan peribadi bersama-sama boleh mencabar dan sangat meletihkan. Oleh itu, kami memastikan untuk menyediakan dasar kerja yang fleksibel untuk pekerja kami supaya mereka boleh mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Ia menyokong wanita dengan tanggungjawab keluarga dan penyayang. Ia telah menghasilkan pengukuhan kiraan tenaga kerja wanita dalam organisasi kerana mereka dapat memilih masa kerja mereka. 

RetainHER

Selepas pengambilan pekerja, tanggungjawab terbesar organisasi adalah untuk mengekalkan pekerja.  Program yang diliputi di bawah ini ialah:

Terdapat pelaksanaan lengkap Akta Faedah Bersalin, 1961. Ibu baru diberi cuti bergaji untuk tempoh 6 bulan. Malah mereka diberi kemudahan untuk bekerja dari rumah sepanjang tempoh kehamilan supaya dapat fokus pada kerja dan pada masa yang sama menjaga diri. Selepas menyambung semula tugas, kembali bekerja dibuat semudah mungkin. Ibu baru diberi suasana kerja yang santai sehingga anak berusia dua tahun. Pengurus pekerja wanita sebegini juga dibimbing untuk memberikan persekitaran kerja yang selesa kepada ibu-ibu baru untuk menjadikan suasana kembali bekerja setenang mungkin.

Program ini dijalankan dengan nama UpraiseHER. Di bawah program ini, sistem penilaian direka bentuk dengan cara yang bukan sahaja memberi gambaran kepada objektif organisasi pekerja tetapi juga cuba memahami objektif pertumbuhan peribadi pekerja dan perjalanan kerjaya. Objektif ini dipantau oleh pihak pengurusan dan tindakan yang mencukupi diambil untuk menggalakkan dan menyokong pertumbuhan tenaga kerja wanita dalam organisasi. Ia adalah pendekatan holistik ke arah memahami objektif pekerja. Ia tidak meninggalkan skop berat sebelah dan ralat kerana ia telus dan adil. 

Pencegahan gangguan seksual di tempat kerja adalah amat penting. Polisi Gangguan Seksual berserta kesedaran penuh diberikan kepada pekerja wanita supaya mereka boleh mengemukakan kebimbangan mereka dan menyelesaikan masalah mereka dengan bantuan jawatankuasa dalaman yang telah dibuat khusus untuk penyelesaian masalah wanita. Latihan tepat pada masanya diberikan kepada wanita untuk mewujudkan kesedaran tentang hak mereka.  

Kadangkala, untuk memenuhi komitmen kerja, pekerja wanita dikehendaki bekerja di pejabat sehingga lewat. Oleh itu, organisasi mengambil tanggungjawab sendiri untuk memastikan keselamatan wanita di dalam dan di luar organisasi. Oleh itu, terdapat penyediaan kemudahan teksi untuk menghantar pekerja wanita ke rumah dengan selamat pada waktu malam. Ia telah menyebabkan pekerja wanita menjadi selesa bekerja sehingga lewat untuk memenuhi komitmen profesional mereka.   

Pekerja wanita dalam organisasi diberi peluang untuk mengambil perjalanan kerja. Ini telah memudahkan pertumbuhan pekerja wanita. Kakitangan ini juga telah berjaya menjana perniagaan untuk syarikat melalui taktik mahir mereka.  

TOP

Minta Panggilan Balik!

Terima kasih kerana berminat dengan Perunding TT. Sila isi borang dan kami akan menghubungi anda sebentar lagi

    Minta Panggilan Balik!

    Terima kasih kerana berminat dengan Perunding TT. Sila isi borang dan kami akan menghubungi anda sebentar lagi